中國杰出雇主2018榜單中，麥當(dāng)勞第九次獲得該認(rèn)證

    12月3日，麥當(dāng)勞中國被授予“中國最佳雇主2019”認(rèn)證。這是麥當(dāng)勞中國第九次獲得優(yōu)秀雇主研究機(jī)構(gòu)頒發(fā)的權(quán)威人力資源認(rèn)證。作為年輕人開始職業(yè)生涯的熱門選擇之一，麥當(dāng)勞一直積極踐行“我們相信年輕人”的品牌主張，并因其為年輕員工量身定制的職業(yè)發(fā)展計劃而獲得業(yè)界的認(rèn)可。麥當(dāng)勞（McDonald's）是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年創(chuàng)立于美國芝加哥 ，在全球大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品，做成都小吃培訓(xùn)也是一樣。

    麥當(dāng)勞餐廳在中國大陸早期譯名是“麥克唐納快餐”，直到后期才統(tǒng)一采用現(xiàn)今的港式譯名。而在民間，因為麥當(dāng)勞和“牡丹樓”的音近，牡丹樓也被當(dāng)作是麥當(dāng)勞的一個昵稱，但并不普遍。截至2018年11月，在麥當(dāng)勞中國的17萬名員工中，95名員工占70％以上，而00后，員工超15000名。麥當(dāng)勞中國首席執(zhí)行官張家印表示：“我們始終認(rèn)為投資年輕人是投資公司的未來。隨著幾代年輕人進(jìn)入職場，麥當(dāng)勞始終與時俱進(jìn)，加深了對每個人的了解。一代年輕人為他們提供靈活多樣的工作、完美的成都小吃培訓(xùn)和未來的職業(yè)發(fā)展，致力于成為他們專業(yè)發(fā)展的理想平臺。做成都小吃培訓(xùn)也是一樣。

　　為了支持年輕人的發(fā)展，麥當(dāng)勞推出了“學(xué)生部經(jīng)理計劃”，該計劃允許年輕的大學(xué)生畢業(yè)并有機(jī)會成為該餐廳的總經(jīng)理。社會實踐計劃“麥苗計劃”為大學(xué)生量身定制，并為員工提供資格。升級計劃“夢想大學(xué)項目”。今年6月，麥當(dāng)勞還推出了“馬來西亞世界：新加坡交流計劃”，讓學(xué)生在夏季體驗多種培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，感受外國文化的廣闊視野。麥當(dāng)勞遍布全球六大洲119個國家，擁有約32000間分店，在很多國家代表著一種美式生活方式。做成都小吃培訓(xùn)也是一樣。

　　麥當(dāng)勞第九次獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證杰出雇主研究公司首席執(zhí)行官David Plink先生說：“麥當(dāng)勞始終把員工放在首位，為他們提供良好的就業(yè)條件，并不斷鼓勵人才發(fā)展。毫無疑問，麥當(dāng)勞是人力資源領(lǐng)域的先驅(qū)，這就是為什么一個優(yōu)秀的雇主應(yīng)該得到應(yīng)得的。杰出雇主研究所通過人力資源最佳實踐調(diào)查研究各種人力資源實踐和政策。做成都小吃培訓(xùn)也是一樣。為了獲得認(rèn)證，公司必須滿足領(lǐng)先的雇主研究組織制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。人力資源最佳實踐調(diào)查涵蓋100多個問題和多達(dá)600個特定的人力資源實踐。這些問題圍繞10個主題：人才戰(zhàn)略、勞動力規(guī)劃、人才招聘、入學(xué)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬與福利與文化。優(yōu)秀的雇主研究組織將采用政策和戰(zhàn)略、優(yōu)先級、決策管理角色、實踐、評估和技術(shù)支持視角，以獲得對各種戰(zhàn)略計劃和實際舉措的深入理解。